Gutachten: Unternehmensvorstände müssen auch Interessen von Beschäftigten und Allgemeinheit berücksichtigen
Unternehmensvorstände sind nach der Rechtstradition des Aktiengesetzes nicht nur den Kapitalgebern verpflichtet, sondern ebenso den Arbeitnehmern und der Allgemeinheit - auch wenn das im vergangenen Jahrzehnt in Vergessenheit geraten ist. Eine Präzisierung des Aktiengesetzes könnte Klarheit schaffen, zeigt ein Rechtsgutachten von Prof. Dr. Gerald Spindler.

Studie über Finanzinvestoren
Finanzinvestoren schielen nicht unbedingt nur auf die kurzfristige Steigerung der Aktienkurse. Gerade die viel gescholtenen Private Equity Fonds verfolgen oft das Ziel, das Unternehmen langfristig fit für den Markt zu machen. Ihre Beteiligung ist denn auch meist auf mehrere Jahre ausgerichtet. Bei Hedge Fonds scheint das Bild der Heuschrecke, die nur die kurzfristige Steigerung des Shareholder Value im Blick hat und dann weiter zieht, dagegen eher zu stimmen. Das zeigt eine Studie von Ökonomen der Universität Bonn und der Technischen Universität München.

PricewaterhouseCoopers zum Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz
Mit der Einführung des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes kommen umfassende Änderungen der Rechnungslegung auf die Unternehmen zu. PricewaterhouseCoopers (PwC) unterstützt bei allen Fragestellungen: BilMoG in einer Fallstudie.

PricewaterhouseCoopers zur Unternehmensrestrukturierung
Umfangreiche Umbauten und Veränderungen im Unternehmen sind Chefsache. Die Unternehmensführung muss nicht nur Inhalte und Geschwindigkeit des Veränderungsprozesses vorgeben, sondern bei allen Unsicherheiten Mut sowie Perspektiven vermitteln und die Mitarbeiter motivieren. Neben Fachwissen und einer soliden Erfahrung im Restrukturierungskontext ist es auch die Führungskraft, die drastische Veränderungen erst möglich macht. Äußere Einflüsse, Krisen oder Anstöße aus dem Unternehmen selbst sind die Auslöser für Veränderungen.

ZEW: Bindekraft der Senioritätslöhne
Hohe Treueprämien für langjährige Mitarbeiter in deutschen Unternehmen sind eine beträchtliche Beschäftigungshürde für ältere Arbeitsuchende.

Repräsentative Untersuchungen des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) zeigen, dass in Betrieben, die pro Jahr einen Treuezuschlag von drei Prozent zahlen, der Anteil der neu eingestellten Älteren an den insgesamt neu Eingestellten um rund zehn Prozent niedriger liegt als für einen durchschnittlichen Betrieb mit nur zwei Prozent Treuaufschlag.

2007 betrug in Deutschland der Verlust bei der Wertschöpfung durch Fachkräftemangel schon mehr als 20 Milliarden Euro
Die Suche nach kompetenten Nachwuchskräften wird zur größten Herausforderung für den Mittelstand. Ursachen sind nicht nur die fehlende Quantität im Zuge der demografischen Entwicklung. Es mangelt auch an der Qualität der Ausbildung. Mittelständler müssen Bewerber aktiv auf ihre Stärken und Vorteile gegenüber großen Konzernen aufmerksam machen.

PwC: Interne Revision ist als verlässlicher Partner gefragt
Die Voraussetzungen dafür zu liefern, dass die Unternehmensziele erreicht, Risiken minimiert sowie externe und intern definierte Anforderungen erfüllt werden, das ist die Aufgabe des Aufsichtsrats. Er überwacht die Ordnungsmäßigkeit der finanziellen Berichterstattung, die Unternehmensstrategie und die Einhaltung der gesetzlichen Compliance-Anforderungen. Somit ist der Aufsichtsrat auf vollständige und verlässliche Informationen und eine enge Zusammenarbeit angewiesen. Eine leistungsfähige Interne Revision empfiehlt sich als geeigneter Partner für eine solche Zusammenarbeit.

Schlechter Kundenservice und das Ignorieren von Feedback
Dass sich Kunden immer weniger gefallen lassen, zeigt eine Online-Studie zum Thema Kundenzufriedenheit und Feedback im Auftrag von RightNow® Technologies (NASDAQ: RNOW).

IW zum Niedriglohnsektor
Das Konjunkturhoch hat zwischen Juli 2005 und Juli 2008 rund 1,5 Millionen neue Jobs gebracht – viele davon im Niedriglohnsektor. Davon profitiert haben Geringqualifizierte, die ansonsten auf dem Arbeitsmarkt ohne Chancen sind.

hinweg ausbilden und pflegen.